根据省委统一部署，2024年9月9日至11月27日，省委第二巡视组对浙江药科职业大学党委开展了巡视。2025年1月7日，省委巡视组向浙江药科职业大学党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。

浙江药科职业大学党委把巡视整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到省委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的责任担当改正问题，扎实做好整改工作。一是提高政治站位，强化思想认识。深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述和重要指示精神，学习省委书记专题会议精神，研究部署整改工作。学校党委召开巡视整改专题民主生活会，党委主要负责人代表班子作检视剖析，班子成员逐一进行自我检视剖析，查摆问题根源，深入整改。二是加强组织领导，全面压实整改责任。学校党委坚决履行巡视整改主体责任，第一时间成立以党委主要负责人为组长的巡视整改工作领导小组，同时成立巡视整改专项督查组。三是狠抓督查落实，持续强化跟踪问效。党委主要负责人切实履行巡视整改“第一责任人”职责，对巡视整改直接领导，督促提醒领导班子其他成员落实整改责任。牵头研究制定巡视整改方案，细化80项整改举措，带头领办重点难点任务18项，明确整改责任领导、责任单位和完成时限。亲自推进落实，组织召开党委会专题研究13次，巡视整改工作领导小组会议6次，定期听取整改进展汇报。亲自协调督办，推动“半月调度－每月研判－定期通报－清单销号”闭环管理，推动解决难点问题8项，全力推进问题整改落实。

在巡视整改工作中，给予党纪处分1人（党内警告1人）；免职3人；其他方式处理4人（责令检查3人、解聘1人）；诫勉1人，教育提醒17人；制（修）订制度59项。

一、关于“循迹溯源学习贯彻习近平总书记对学校的贺信精神不够深入”问题的整改情况

（一）加强贺信精神宣传学习。开展“深入学习贯彻习近平总书记贺信精神，加快推进一流职业大学建设”大学习、大讨论活动，将贺信精神学习纳入党委会“第一议题”、党委理论学习中心组学习计划，重温贺信精神的核心要义和内涵。在校园形象标识系统中融入贺信精神宣传，官微开辟“贺信精神大家谈”专栏，已发布师生学习心得、新闻报道等50余篇，提升师生知晓度。

（二）完善贺信精神闭环落实机制。修订《关于建立健全“抢抓机遇、加快发展，办出水平、办出特色”重要指示闭环落实机制的工作实施方案》，学校党委专题研究贺信精神落实举措，将贺信精神融入年度党政工作要点，纳入学校重点督办工作，制定年度综合考核办法，强化落实闭环管理。

（三）用贺信精神谋划“十五五”发展目标。成立学校事业发展“十五五”规划编制工作领导小组和工作专班，制定编制工作方案，将“十六字”贺信精神融入规划指导思想、目标指标和重点任务，明确“1+8+10”的规划体系架构，有序推进编制工作。

二、关于“立德树人根本任务落实不够”问题的整改情况

（一）加强思政队伍建设。校党委专题研究马克思主义学院班子配备，进一步增强学院班子年轻学术骨干力量。党委书记、校长亲自牵头召开马克思主义学院现场办公会，帮助理清发展思路，明确工作方向。按要求配齐配足专职思政教师及专职辅导员。制定《学校思想政治理论课教师三年提升规划（2025-2027）》，实施“青蓝工程”，培育教学科研示范团队及名师工作室。设立辅导员专项培训提升经费，对辅导员实施量化考核并依托数字化平台开展管理；建立思政教师“单列单评”考核机制，进一步优化思政教师评价方式。教师在全国辅导员素质能力训练营中斩获“优秀展示团队”。

（二）提升思政课的针对性、感染力和实效性。制定《思想政治理论课教学案例库管理和更新办法》，与企业行业专家共同参与案例库建设，已形成案例140个，更新思政课教学案例50%以上。实施《马克思主义学院思政课程与课程思政协同育人实施办法》，思政教师全员与专业学院结对共建专业课程。出台《基层教学组织运行管理办法》《课程思政集体备课专项教学活动实施方案》，各基层教学组织累计开展集体备课、听课、评课等教研活动96次，开展校级常态化教学督查思政课54次。制定《思政课教学质量评价制度》，打造“学生喜爱的思政课课堂”专项活动，学生课堂满意度达90%。开展“书记校长讲形势政策课”，自巡视整改以来，校领导为学生讲授形势政策课11次，邀请劳动模范、大国工匠到学校宣讲授课4次，新增“大思政课”实践教学基地2个。获浙江省第五届高校教师教学创新大赛课程思政组二等奖1项。

（三）坚决纠正处理违反师德师风事件“宽松软”现象。强化师德师风教育，制定《2025年度“厚德·厚朴”师德师风建设系列活动实施方案》，构建师德师风建设长效机制。设立师德师风举报电话和举报邮箱，形成校纪委与教师工作部案件联合查办协同机制。在巡视整改工作中，对2名教师进行立案审查，给予1人党内警告处分，1人诫勉谈话，对相关教师分别给予批评教育、责令检查处理。在招聘环节严把教师准入关，实施师德一票否决制。

三、关于“加快药学职业本科教育高质量发展存在不足”问题的整改情况

（一）加强产教融合战略谋划。出台《产教融合高质量发展指导意见》《市域产教联合体建设指南》《行业产教融合共同体建设指南》《产教融合研究谱系》，新建磐安、长兴、仙居产业学院、医药数智技术产业研究院，创新凝练“美妆产业学院”新模式。推动校企签订实质性合作协议15个，校企合作项目11个，发布产教融合招标课题9项，举办“企业家进校园”、行业专场招聘会14场，学校受邀在2025年浙江省暨金华市职业教育活动周作典型发言，介绍产教融合经验做法。

（二）强化对教科研工作的组织领导。党委会专题研究教育科技人才一体化推进工作，制（修）订《高层次科研项目培育实施办法（试行）》《标志性成果奖励办法》《科技成果转化管理办法》《教学科研目标任务业绩计分办法》等11项有组织的教科研管理制度。制定《2025年度科技成果转化推介方案》，建立学校科研与社会服务项目清单。出台《关心关爱科研人才成长发展系列活动实施方案》，校领导与23位科研人才结对，组织举办科技沙龙、女教授联谊会、联谊会等活动14场。截至目前，开展定制化技术研发和技术服务12项，与企业签订技术服务合同160万元，科研到账经费较2024年同期增长43.9%，新增中国食品工业协会科学进步奖一等奖1项。获批两个省“双高”专业群，入选浙江省《教育系统全面服务“三支队伍”建设实施意见》高校特色人才培育专项行动。新增浙江省教学成果奖2项，宁波市教学成果奖特等奖1项、一等奖2项、二等奖3项。

（三）加强人才队伍建设。研究制定《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》，修订《浙江药科职业大学“药聚人才”实施办法》，学校赴多地开展现场招聘宣讲。已招录博士21名，专任教师博士占比19.31%。与新昌县合作探索高层次人才“编制在高校、服务在企业”的共引共用模式，与地方和企业达成互聘高层次人才意向7人，聘请“产业教授”55人。

四、关于“领导班子自身建设存在薄弱环节”问题的整改情况

（一）加强学校发展顶层设计。全面评估“十四五”规划执行情况，“十四五”规划50项指标中20项指标超额完成。全面启动“十五五”规划编制工作，明确“1+8+10”的规划体系架构，明确战略目标、引领事业发展。制定《发展咨询委员会章程》，成立学校职业本科教育研究所，发布校级决策咨询专项课题10项。制定《年度综合考核实施办法》，将省委综合考核纳入学校年度党政工作要点和二级单位年度目标任务考核，纳入学校重点工作督查督办，建立闭环管理。出台《外事工作管理办法》《学生出国（境）交流学习奖助办法》，“中国－奥地利医药丝路学院”获浙江省“丝路学院”建设立项。中国－匈牙利传统医学丝路学院在第九届中国（宁波）－中东欧国家教育合作交流会上揭牌成立。获批教育部美国青年使者交流学习计划（YES项目），以中医药文化为特色先后接待美国、德国32名师生来校研学，与芬兰东南应用科技大学、马来西亚思特雅大学达成合作意向，共同申报中外合作办学项目。较上一轮省委综合考核结果，国际交流合作指标提升3分，社会服务质量全省排名提升20位。

（二）推动一以贯之抓落实。学校党委理论学习中心组组织党的二十届三中全会精神再学习，研究制定《贯彻落实党的二十届三中全会精神若干改革举措》，提出九大改革任务，实施12个具体改革工程，制定64项改革事项清单，纳入学校年度党政工作要点。修订《“第一议题”制度》，将“第一议题”纳入督查督办范围。上半年，学校党委会开展“第一议题”学习13次，将相关工作纳入2025年度考核目标，确保“第一议题”落地落实。目前已出台相关制度8项，我校2025届毕业生平均就业去向落实率达98%，入选浙江省人工智能助力教育教学改革试点高校，荣获“浙江省绿色学校（高等学校）三星等级”称号。

（三）进一步完善决策程序。修订《校长办公会议事规则》，进一步规范议题管理，加强重大事项会前调研论证与沟通酝酿，制定《重点工作督查督办实施办法》，构建会议决策、落实、反馈闭环管理，自巡视整改以来，已督办落实会议重大决策事项8项。制定《调查研究工作制度》，建立领导干部年度工作调研机制，学校领导班子带队赴校内外调研18场次，校领导及中层干部领衔调研项目37项，为学校拍板作决策提供依据。

五、关于“现代职业大学治理体系不够完善”问题的整改情况

（一）进一步推进改革创新成效。学校党委深入学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的重要论述，将贺信精神作为改革根本遵循，深化“三色·三药·三能”新药科人才培养模式改革、创新“政校园企”产教融合模式改革、推进“人工智能+”智慧教育改革、推进校院两级管理治理体系改革等，赋能一流职业大学建设。制定《规章制度管理规定》，围绕职业本科建设基本制度、重大改革事项配套制度做好制度的废改立，制（修）订规章制度59项。制定《信息化工作考核管理办法》，对学校各类信息系统开展专项检查，信息系统使用率达100%。对标省委巡视问题、省委综合考核、学校特色发展、本科教学合格评估等目标任务，出台《年度综合考核实施办法》，确保考核机制发挥导向引领、动力激发和能力提升的实效。

（二）进一步理顺管理体制机制。研究制定《关于推进校院两级管理改革的指导意见》，明确校院两级职责，制定权限下放清单。启动校院两级相衔接的事业发展规划编制，出台《年度综合考核实施办法》《2025年度职能部门和教学单位考核目标》，做好校院两级目标任务管理。修订《绩效工资分配实施办法》，进一步完善学院绩效工资二级分配制度。制定《编制外人员聘用管理办法》，创新人事工作机制，提升人事管理效能；制定《学院经费核拨和管理办法（试行）》《预算管理办法》，改革学院经费投入模式，提高经费使用效益；制定《国有资产管理办法》，优化校院两级资源配置，提高资产使用效益。学校党委指导各二级学院进一步修订和完善议事规则和管理制度。组织开展二级学院贯彻落实党委（党总支）会议和党政联席会议议事规则落实情况专项检查，进一步加强学校领导班子联系二级学院制度落实；出台《关于进一步加强干部队伍建设的实施意见》《内设机构及领导职数调整方案》，逐步完善学校二级学院设置、加强二级学院干部的配备和结构优化。开展二级学院院长综合治理能力学习培训，提升二级学院运行决策的科学化、规范化水平。

（三）进一步加强资产管理效能。学校党委会专题研究国有资产管理工作，出台《公用房管理办法》《国有资产盘活使用管理实施方案》《临时住宿用房管理办法》，研究制定闲置房产管理方案，规范和加强国有资产管理，切实提高国有资产使用效益。优化大型仪器采购流程，加强采购前调研、论证工作，对学校大型仪器使用情况开展专项排查整改，将大型仪器使用率纳入二级学院年度专项考核指标。自巡视整改以来，全校平均使用机时较去年同期提升42.2%。

六、关于“从严治校还存在薄弱环节”问题的整改情况

（一）加强校党委主体责任落实。学校党委坚决扛起全面从严治党主体责任，建立党纪学习教育长效机制，指导二级党组织持续巩固深化党纪学习教育成果，印发《关于深入推进党纪学习教育常态化长效化的通知》，开展党纪学习教育100余次。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，召开警示教育大会，开展各类学习教育80余次。召开2025年全面从严治党暨党风廉政建设推进会，研究部署重点任务。校党委班子成员到会指导二级党组织开好全面从严治党暨党风廉政建设情况分析会，围绕全面从严治党、党风廉政建设等与相关部门、学院负责人谈话127人次。全力推进高校突出问题系统整治工作，针对师德师风、科研经费、后勤管理和基建工程等领域落实整改举措13条。

（二）强化校纪委监督责任落实。印发《纪委委员联系校级廉政风险点工作制度》，建立校纪委委员对口联系重点部门机制，落实至少一年一次指导对口部门党风廉政建设工作，制定《基础建设提质工程全程监督跟进监督方案》并开展专项监督。深化审查调查“三化”建设，认真做好3个案件自查出的23个问题、评查反馈19个问题整改落实。严格做好信访工作，按《处理检举控告工作办法》要求对业务外信访做好台账登记，跟踪监督。拓宽工作途径，建立纪审财联动机制，推进主动发现问题。重视监督执纪执法队伍建设，强化“两意见一通知”学习，组织纪检监察干部深入学习党纪党规和相关业务知识，参加驻厅纪检组业务培训。

（三）加强重点领域廉政风险防控。编制《奉化校区Ⅱ期建设项目建设管理制度汇编》《鄞州校区医药专业开放性公共技能实训基地暨特殊行业技术训练基地改造工程项目建设管理制度汇编》，修订《学校工程招标管理实施办法》，进一步优化招投标管理，全面核查学校2022-2024年政府采购的项目中采购方式适用性、程序合规性、文件完整性。开展校院两级廉情分析会，汇总2025年学院、部门廉政风险点。建立学校纪审财联动的重点领域廉政风险排查机制，每季度召开联席会议，围绕“人、财、物、事”管理的权力运行，全面开展排查，梳理完成“三清单一对策”，对关键岗位人员开展谈话30人次。

七、关于“落实新时代党的组织路线不够有力”问题的整改情况

（一）强化选人用人主体责任落实。党委专题学习《浙江省高校中层领导人员选拔任用工作实施办法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《浙江药科职业大学中层领导人员选拔任用工作实施办法》等文件精神，召开干部队伍建设专题研讨会，制定出台《关于进一步加强干部队伍建设的实施意见》《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》，提高对中层干部选任工作的严肃性和规范性认识。对中层干部任用工作相关档案材料进行专项检查，进一步完善中层干部日常监督管理、业绩考核、能上能下等工作机制建设，激发干部队伍干事创业活力。

（二）强化干部职工日常监督管理。加强教职工出国（境）管理，对超出审批范围出国（境）行为的2名教师责令检查。启动专项排查工作，开展法规政策和请假管理制度宣传教育，在排查中未发现违规出国（境）情况。深化科研学术诚信教育，学校已于2023年给予1名教师党内警告处分、1名教师诫勉处理，并做好科研诚信“后半篇文章”，印发《科研诚信管理办法》，制定实施《2025年度科研诚信学习教育活动方案》《2025年度师德师风建设方案》，完成科研诚信相关制度、科研诚信和学术不端相关案例集汇编，持续加强科研诚信的教育与监督管理力度。自巡视整改以来，学校未发生学术不端和科研失信事件。

（三）夯实基层党建工作。进一步推进《组织员队伍建设与管理办法》落细落实，按要求配齐专职组织员。制定出台《组织员职级晋升实施细则（试行）》《党务工作人员专业技术职务评聘办法》，进一步完善专职组织员“双线晋升”机制。加强基层党务干部教育培训工作，组织和选送参加各类领导干部、党务干部培训466人次。研究制定《学校党建工作调研报告》，形成学校党建工作问题整改清单。召开学校高质量党建工作会议，明确年度重点任务清单。修订完善各二级学院党委（党总支）会议、党政联席会议议事范围、议事规则，印发《关于进一步规范落实基层党支部“三会一课”制度的通知》，规范基层党支部落细落实“三会一课”制度。

八、关于“安全管控短板较突出”问题的整改情况

（一）高度重视安全稳定工作。完善校院两级党委定期研究安全稳定工作机制，校级层面先后召开会议6次研究安全稳定工作，出台《学校安全稳定工作组织架构和职责分工办法》《2025年度校园安全稳定工作要点》，明确学校安全稳定工作的方向与责任分工，全面梳理完善安全制度清单，建立年度综合考核安全工作“一票否决”机制。推进学校平安校园创建各项措施举措，开展安全检查33次，落实隐患整改31项。组织师生员工开展应急教育演练30余场，联合培训16次。

（二）加强对实习学生的安全管理。将学生实习安全管理纳入《学校安全稳定工作要点》，完善校院两级实习管理机制，构建学院－辅导员－指导教师三级实习管理体系，定期组织开展实习专项检查，实施特殊学生“一对一”帮扶，将辅导员、指导教师联系指导学生情况纳入教职工年度考核和绩效分配。

（三）建立教科研实验室安全排查机制。严格落实实验室危化品管理要求，开展实验室安全隐患专项巡察，对两校区6幢实验楼、289间实验室的120个危化品试剂柜开展“拉网式”清查，累计发现并整改隐患25处，安全隐患整改完成率均达到100%。

（四）提升涉意识形态风险的处置能力。校党委定期召开意识形态研判会，制定《意识形态工作专项考核办法和评分细则》，并与各单位部门签订意识形态工作责任书，集中分析研判意识形态领域苗头性、倾向性问题。强化校园网络新媒体监管，全面清查校内各类平台账号，公布校内官方新媒体平台账号，引导师生通过官方渠道获取信息，树立师生网络意识形态安全防范意识。

下一步，学校党委将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央和省委关于做好巡视“后半篇文章”的要求，持续抓好巡视反馈意见的整改落实，进一步巩固巡视整改成果，以巡视整改成效促进学校事业高质量发展。一是聚焦政治建设，进一步强化主体责任落实。切实把此次省委巡视整改落实工作作为当前一项重大政治任务，压紧压实“一把手”第一责任人的责任和班子成员“一岗双责”，加强校纪委日常监督，常态化开展研判和评估，构建自上而下、层层抓落实的责任体系。二是聚焦标本兼治，进一步推动问题整改到位。坚持“当下改”和“长久改”相贯通，强化分类整改，对已经完成整改并销号的问题，定期开展“回头看”，坚决防止反弹复发；对尚未完成整改销号的问题，严格按照既定的整改方案，确保所有问题按时高质量完成整改销号。三是聚焦提质增效，进一步巩固巡视整改成果。坚持把抓好巡视整改与贯彻落实党的二十届四中全会精神、习近平总书记致学校贺信指示要求、推进一流职业大学建设等中心工作结合起来，坚持举一反三，注重建章立制和常态长效，从体制机制上不断补短板、堵漏洞，使巡视整改成果转化为推动一流职业大学建设发展的强大动力。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0574-88839012；邮政信箱：浙江省宁波市奉化区四明路666号；电子邮箱：ieac@mail.zjpc.net.cn。

中共浙江药科职业大学委员会

2025年11月18日