每年四五月份，对于即将走出校园的高校应届毕业生而言，都是决定未来人生走向的关键节点。在“实习转正”这场无声的竞争中，有人在海量投递中焦虑迷茫，有人则凭借清晰规划与各方助力，提前稳稳拿到了职场“入场券”。

今年，浙江药科职业大学药商学院共有1028名应届毕业生，规模达学院历史之最。如何为这千余名毕业生闯出一条就业出路？该学院推出了一系列务实举措。近日记者了解到，目前该学院与企业签约的学生中，80%以上来自实习岗位。

从“实习”到“就业”：

一条畅通的“转化链”

药商学院药品经营与管理专业的毕业班学生洪雨婷，目前在海正瀚晖制药有限公司担任医学信息专员实习生，已获得企业的转正承诺。

“在校最后一年，所有学生都要开始实习，辅导员吴老师会定期在班级群里发布招聘信息汇总表。”洪雨婷说，通过精准推送的招聘信息，她找到了心仪的药企岗位，并于去年六月成功入职。入职后她发现，公司里有不少学院的学长学姐，这种天然的“传帮带”氛围，让她快速适应了职场节奏，找到了归属感。

洪雨婷正在工作。受访者供图

工作中，洪雨婷也时常因工作压力和转正顾虑感到焦虑，她会将焦虑写入实习周报，实习指导老师童老师则仔细关注她在周报中提及的困惑，及时帮她分析问题、给出建议，一路为她加油打气。

据了解，顶岗实习是学院每位学生的“必修课”。毕业前一年，学院组织实习双选会，学生可自主选择或接受统筹安排。学生实习期间，学生实行校内老师与企业带教‘双导师’指导模式，还会根据学生实习情况和个人意愿，及时进行中期岗位调整，确保学生实习有收获、成长有方向。

该学院就业联络人吴老师说，目前学院已签约的学生中，超过80%通过实习留任实现就业，“对职业本科院校的学生而言，实习转正是最理想、最稳妥的就业状态”。

全员护航：

一张有温度的“就业网”

吴玲艳是浙江药科职业大学药商学院应用英语专业的大四学生。在校期间，学院注重培养学生的复合型能力，鼓励学生根据个人兴趣与特长拓展职业方向。面对就业选择，吴玲艳主动向学院就业联络人吴老师和实习指导老师王老师寻求指导。

两位老师结合宁波产业优势、学校医药特色以及她自身的语言特长，建议她关注国际物流领域，并提供简历优化、面试指导等全流程帮助。最终她锁定美航国际物流，于去年7月开始实习，参与出口清关对接工作。

吴玲艳正在工作。受访者供图

入职初期，吴玲艳对展会推广产生畏难情绪，一度想放弃。吴老师点醒了她：“实习最重要的，就是勇敢迈出第一步。”在老师和公司师傅的指导下，她逐渐适应工作节奏，最终赢得企业认可。

吴玲艳在展会上。受访者供图

洪雨婷与吴玲艳的经历，折射出药商学院“全员促就业”的责任体系。

药商学院党委书记胡忠喜介绍，就业工作是全院上下联动的“集体战”，核心举措可概括为“全员分片包干”：班子成员每人联系2个专业片区，统筹推进就业工作；专业负责人牵头储备优质岗位，确保岗位数与毕业生数不低于3:1；实习指导老师跟踪实习情况，推动实习向就业转化；班主任和辅导员开展一对一指导。同时，学院将就业成效与年终绩效考核挂钩，教职工主动奔走于招聘会拓展岗位，针对家庭困难学生建立多对一帮扶小组，全力保障就业。

高质量的就业，不是毕业季的“临门一脚”，而是贯穿人才培养全过程的“长线投资”。“我们清醒认识到今年就业工作的艰巨性，但作为培养人才的主体，我们有信心、更有责任做好毕业生就业这件‘民生大事’。”胡忠喜表示，下一步，该学院将持续分专业举办小型专场招聘会，引导毕业生发挥跨境电商、医药数字化技术、国际贸易、医药营销等专业优势，鼓励他们在宁波这座宜居宜业、开放包容的文明城市开花结果。

原文链接：签约毕业生80%靠实习留任，这个学院藏着就业通关密码